Avantages du poste
- Une équipe où règne l’entraide et où les nouvelles recrues sont chaleureusement accueillies.
- Une approche souple et proactive, nécessaire au recrutement de personnel dans le Nord, qui se fait en collaboration avec les parties intéressées, les collectivités locales et les organismes gouvernementaux.
- Un quotidien stimulant et aux défis multiples, qui amène à rencontrer des collègues d’autres ministères ou gouvernements pour trouver ensemble de nouvelles pistes et gérer les priorités.
- Une souplesse d’horaire qui favorise l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
- Des avantages sociaux favorables à la santé et aux familles.
Résumé du poste
Le personnel en ressources humaines du gouvernement du Yukon joue un rôle essentiel dans une fonction publique diversifiée et dévouée à la population. En rejoignant l’équipe, vous contribuerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de programmes et d’initiatives qui visent à soutenir une main-d’œuvre diversifiée. Vous travaillerez ensemble pour attirer, retenir et accompagner les plus grands talents, tout en veillant à ce que le personnel soit bien formé et ait accès aux ressources nécessaires pour exceller dans ses tâches. Les conseillers et conseillères en ressources humaines incarnent la culture du leadership qui caractérise notre gouvernement. En apprentissage continu, ils et elles s’acquittent de leurs fonctions avec professionnalisme pour proposer des solutions de manière créative et novatrice. Les responsabilités du poste varient selon le niveau d’expérience requis, allant du recrutement aux conseils stratégiques et à la conception des tâches ou, pour les postes de plus haut niveau, des relations de travail à la gestion des invalidités, la structure et la culture organisationnelles et le leadership en gestion du changement.
Description du poste
- Un salaire annuel entre 72 143 $ et 83 532 $ pour un conseiller ou une conseillère RH de niveau I.
- Un salaire annuel entre 78 891 $ et 91 422 $ pour un conseiller ou une conseillère RH de niveau II.
- Une rémunération définie dans la grille salariale du Syndicat des employés du Yukon.
Consultez la page Avantages sociaux et congés.
Description du poste
Conseiller ou conseillère RH, niveau I
- Donner des conseils et du soutien en matière de dotation et de recrutement
- Donner des conseils et du soutien dans la rédaction de descriptions de tâches et l’interprétation de politiques ou de conventions collectives
Conseiller ou conseillère RH, niveau II
- Donner des conseils et du soutien en matière de dotation
- Donner des conseils et du soutien dans la rédaction de descriptions de tâches et dans l’interprétation de politiques (ex. section M) ou de conventions collectives (ex. Syndicat des employés du Yukon)
- Donner des conseils en planification et en évaluation du rendement, en gestion des invalidités et des mesures d’adaptation, et en changements organisationnels et en conception des tâches
Formation
Le gouvernement du Yukon soutient la croissance et le perfectionnement professionnel, ce qui s’applique tout particulièrement dans les équipes de ressources humaines. Les occasions d’améliorer ses compétences, de suivre les tendances du milieu et d’approfondir ses connaissances dans les domaines connexes à ses fonctions sont multiples. Grâce aux services d’orientation professionnelle et aux formations de leadership, il est facile d’envisager de nouvelles perspectives, de réfléchir à ses centres d’intérêt et à ses forces, de même que de trouver des solutions aux difficultés. Il est également simple de poser sa candidature à un poste, de recevoir de la rétroaction et d’avoir les moyens d’enrichir son milieu de travail et sa vie personnelle.
Les conseillers et conseillères en RH du gouvernement du Yukon doivent suivre des formations obligatoires pour bien comprendre les lois, règlements et processus du gouvernement et le contexte particulier d’activités des RH dans ce cadre, ces connaissances étant cruciales pour assurer la conformité de ces activités.
Processus de recrutement
Le processus d’embauche des conseillers et conseillères en RH (niveaux I et II) diffère légèrement du processus habituel. Une fois les candidatures reçues, nous déterminons lesquelles se préqualifient pour les postes. Lorsqu’un poste est vacant, nous embauchons directement un candidat ou une candidate provenant de ce bassin de personnes préqualifiées.
Processus d’embauche :
- Candidature : La personne candidate soumet sa candidature pour « Conseiller/conseillère en ressources humaines, niveaux I et II » sur la page des offres d’emploi du gouvernement du Yukon. Si son curriculum vitæ fait état des qualités essentielles recherchées, sa candidature passe à la prochaine étape.
- Évaluation écrite : La personne candidate passe l’examen écrit. Le comité d’embauche évalue l’examen, et la personne passe à la prochaine étape si elle le réussit.
- Entrevue : La personne candidate passe une entrevue. Si elle la réussit, son dossier est ajouté au registre des personnes préqualifiées en ressources humaines.
Lorsque le gouvernement du Yukon affiche un poste de conseiller ou de conseillère en ressources humaines à l’interne, les personnes préqualifiées en sont avisées. Elles peuvent alors décider de poser ou non leur candidature. Le ministère responsable de l’embauche étudie toutes les candidatures et peut demander une autre évaluation s’il le juge nécessaire. Dans la majorité des cas, le processus n’implique qu’une brève entrevue informelle et une vérification des références avant la décision d’embauche.
Exigences particulières
- Expérience dans la prestation de conseils à divers groupes de clients
- Capacité à résoudre des problèmes complexes en collaboration avec des intervenants internes
- Expérience en application de procédures normalisées dans une organisation (lois et règlements, politiques, processus, cadres, etc.)
- Études postsecondaires en ressources humaines, éducation/enseignement, sciences sociales ou humaines, administration publique, droit ou commerce